就職の面接中にあなたのチャンスを評価する方法

著者: Marcus Baldwin
作成日: 21 六月 2021
更新日: 14 5月 2024
Anonim
【面接前に必見!】20分で自己PRを作れる就活ノウハウ公開【模範回答あり】
ビデオ: 【面接前に必見!】20分で自己PRを作れる就活ノウハウ公開【模範回答あり】

コンテンツ

その他のセクション

就職の面接を通過することは、必ずしも最悪の風化を経験したことを意味するわけではありません。多くの場合、就職活動の最悪の部分は、面接後、電話で待っているとき、または2分ごとにメールを更新しているときに発生します。ただし、時間を心配するのではなく、面接中に自分のチャンスを評価してみてください。あなたの成功を判断するために、面接官の暗黙の手がかりと態度を読むことを学びましょう。

ステップ

パート1/3:インタビュアーの観察

  1. インタビュアーとのアイコンタクトを監視します。 面接官が面接を通してあなたと強いアイコンタクトを保つ場合、面接官があなたを尊重し、あなたに興味を持っていることのしるしとしてそれをとることができます。
    • 面接官がアイコンタクトを避けている場合、あなたはおそらく最有力候補ではありません。これは、面接官があなたの履歴書を見ている場合でも当てはまります。直接面接するのではなく、面接中に履歴書を参照するということは、面接官が動いているだけで、あなたからの衝撃的なことは何も期待していないことを意味します。

  2. 気晴らしや退屈の兆候を探します。 インタビュアーが机の引き出しをいじったり、電話でテキストメッセージを送信したり、オフィスの他の人と話したりしている場合は、インタビュアーがあなたの言葉に十分な注意を払っていないことを意味している可能性があります。
    • 面接官の気晴らしは必ずしも個人的なものではありません。人事部の従業員は過労であることが悪名高いため、人事部に細心の注意を払わせるのは難しい場合があります。すでに特定した論点を回答に挿入することで、この注意欠陥を克服します。

  3. 面接官が前かがみになって微笑んでいる場合は注意してください。 これらは人が行うことができる最も前向きなジェスチャーの2つです。したがって、必ずしもあなたが仕事を持っていることを示すわけではありませんが、面接官があなたを好きであり、少なくともあなたが爆撃していないことを示す良い兆候です。あなたのインタビュー。
    • 面接官の笑顔と前向きなボディーランゲージを反映していることを確認してください。これは、あなたが面接に従事していて、その仕事に熱心に興味を持っていることを面接官に示しています。

  4. 不快感を与えた兆候がないか確認してください。 インタビュアーがあなたの言ったことによって間違った方法でこすられた場合、その人は腕を組んだり後ろに傾いたりするなど、閉じたボディーランゲージを表示する可能性があります。
    • 腹を立てることはあなたの面接にとって良い前兆ではありません。ただし、まだ崖から身を投げ出さないでください。このようなシナリオに対処するための鍵は、直接性です。面接官に、どのようにしてより効果的に質問に答えられるか、または面接官を動揺させるような発言があったかどうかを尋ねます。
  5. しっかりとしたハンドシェイクに注意してください。 これは敬意と関心を示す前向きなジェスチャーであるため、面接官がしっかりとした握りで面接を閉じる場合は良い兆候です。

パート2/3:手がかりを聞く

  1. 褒め言葉には細心の注意を払ってください。 面接官からの褒め言葉は、特にそれがあなたのキャリア経験やカバーレターに特定の何かに関係している場合は、通常良い兆候です。
    • 「あなたはこのポジションに非常に適しています」などの過度に漠然とした褒め言葉に注意してください。偽物や手に負えない可能性は低いですが、この種の賞賛は非常に一般的であるため、面接官のあなたに対する態度についてはあまり反映されていません。
  2. 良い兆候として挑戦的な質問に注意してください。 面接官は、ウォームアップの質問に対するあなたの回答がスムーズに処理され、興味をそそられると感じた場合、あなたがどのように無罪になるかを確認するために、より複雑で具体的な質問に移る可能性があります。
    • 難しい質問に答えるときは、最初に思いつくことを急いで言わないでください。代わりに、応答する前に、少し時間を取って答えを検討してください。あなたの面接官はこれを誠実さと思慮深さのしるしとしてとらえ、あなたの答えは特別な配慮から利益を得るでしょう。
  3. 結論に飛びつくな。 魅力的かもしれませんが、インタビュアーが言うことを1つも読みすぎないようにしてください。一見ネガティブまたはあいまいなフレーズの1つまたは2つだけでなく、インタビューの全体的な流れと感触にもっと注意を払ってください。
    • たとえば、面接官が「もっと話をしたい」とか、「あなたが働くオフィスを見せてあげよう」と言ったからといって、あなたがシューインであるとは限りません。多くの場合、これらのフレーズは、面接官がすべての候補者に繰り返す丁寧な礼儀にすぎません。
    • 面接官が「この仕事に就けない場合は個人的に面接しないでください」または「さらに多くの候補者に面接しています」などと言った場合は、この特定の仕事に対する期待を管理する必要があります。希望を完全に失うことはありませんが、仕事の道を歩み続け、より多くの機会を探し続けてください。
  4. 中断に注意してください。 会話の流れに耳を傾け、インタビュアーがあなたの答えにどのように反応するかを見てください。インタビュアーがあなたの返信を中断した場合、それはおそらく退屈または興味の欠如を示しています。
    • 回答をより簡潔にして、インタビュアーが邪魔をやめるかどうかを確認してください。それでもうまくいかない場合は、質問を覚えておくことに集中して、後で改善に取り組むことができるようにします。
  5. 話がチットチャットに変わったら元気を出してください。 多くの場合、面接官が面接を個人の飛行機に導くという選択は、強い関心を示しています。これは、面接官が真面目な候補者と見なされていない人とのチャットに貴重な時間を費やす可能性が低いためです。
  6. 面接にかかる時間に注意してください。 一方で、面接が不足している場合は、おそらく見過ごされているでしょう。一方、面接が長引く場合は、良い印象を与え、その貴重なポジションの真剣な候補者であることを示す素晴らしい兆候です。

パート3/3:あなたの経験を評価する

  1. あなたのパフォーマンスについて尋ねてください。 面接の最後に面接官が読めない場合は、勇気を出して笑顔で面接を見て、直接質問してください。「面接に時間を割いていただきありがとうございます。どうしましたか? "。
    • 面接官は、あなたのパフォーマンスについて率直に話し合い、いくつかの指針を与えてくれるでしょう。そうでない場合でも、運を押し付けないでください。優雅な別れを告げて、次回はもっとうまくできることを考えてください。
    • 時間をかけて、仕事について、そして何が良い候補者になるのかについて、もっと一般的な質問をしてください。面接官に、候補者に求めている資質、または最近その職に就いた人に最も高く評価されているスキルと価値観について質問します。面接官を将来の成功のためのリソースとして考えることは、あなたの仕事の見通しを高めるだけでなく、面接中の緊張を和らげるでしょう。
  2. 面接は良い経験と見なされることを覚えておいてください。 仕事に就いていないと確信している場合でも、すべての面接は面接のスキル、回答、落ち着きを練習する機会を表すことを忘れないでください。
    • すべての面接を貴重な実践として考えることで、求人情報や利用可能な機会についてよりオープンマインドになることがわかります。幅広い仕事に応募でき、成功の可能性が高まります。
  3. あなたの進歩を追跡するために面接ジャーナルを作成します。 面接から戻ってくるたびに、尋ねられた質問とその回答方法を書き留めてください。これはあなたがあなたの弱点を見つけて、次の面接のためにより効果的に準備するのを助けるでしょう。
    • あなたが遭遇したつまずきのブロックに加えて、面接中にあなたがうまくいったと思うことを書き留める時間を取ってください。これにより、失敗に悩まされるのではなく、成功を認識し、就職活動について前向きに考え続けることができます。

コミュニティの質問と回答



面接後、候補者をどのように評価しますか?

エミリーシルバホックストラ
キャリア&ライフコーチEmily Silva Hockstraは、さまざまな企業で10年以上のコーチングと管理の経験を持つ、認定ライフコーチおよびキャリアコーチです。彼女は、キャリアの移行、リーダーシップの育成、および関係管理を専門としています。エミリーはまた、「月光の感謝」と「あなたの輝きを見つけ、あなたの魂を養う:平和と目的の活気に満ちた生活を育むためのガイド」の著者でもあります。彼女はライフパーパスインスティテュートからスピリチュアルライフコーチング認定を受け、インテグレーティブボディワークからレイキIプラクティショナー認定を受けました。彼女はカリフォルニア州立大学チコ校で歴史学の学士号を取得しています。

キャリア&ライフコーチこれの多くはあなたの会社が候補者に探しているものに帰着します。さまざまな役割やビジネスが、候補者のさまざまな資質を評価します。候補者の評価に関しては、普遍的なルーブリックはありません。ただし、ほぼ確実に、候補者の経験と面接でのパフォーマンスという2つの重要な要素を評価することになります。これのいくつかはあなたの本能に要約されますが、各候補者の面接と履歴書を比較することは始めるのに最適な場所です。

チップ

  • 始める前に面接官をあなたの側に連れて行く最良の方法は、時間通りに到着することです。時間厳守は、面接官への敬意を示しながら、あなたが責任ある大人であることを示しています。

ウィキハウでは、毎日、より安全で健康的な生活を送れるように、または健康を改善するために役立つ指示や情報にアクセスできるように努めています。現在の公衆衛生と経済危機の中で、世界が劇的に変化し、私たち全員が日常生活の変化を学び、適応しているとき、人々はこれまで以上にwikiHowを必要としています。あなたのサポートは、wikiHowがより詳細なイラスト付きの記事やビデオを作成し、信頼できるブランドの教育コンテンツを世界中の何百万もの人々と共有するのに役立ちます。今日はwikiHowに貢献することを検討してください。

イチゴを長く保つ方法

Laura McKinney

5月 2024

この記事の内容:イチゴの賞味期限を延長するイチゴを凍結する記事のスケッチ12 イチゴは注意して保存し、冷蔵庫で最大1週間保管します。しかし、店で買ったイチゴがいつ摘まれたかを知ることは困難です。以下のヒントは、イチゴに新鮮さを与えるのに役立ちます。ただし、それらをすべて食べることができない場合は、冷凍庫に保管できます。 購入する前に、熟したイチゴの兆候を探してください。 容器の汚れやつぶれたイチ...

健康な犬の歯を保つ方法

Laura McKinney

5月 2024

この記事の内容:犬の歯を磨く犬の歯を強化する健康な犬の歯を保つ7参考資料 3歳以上の犬の約80%が歯の問題を抱えています。歯石の沈着や歯垢の形成はほとんど検出されませんが、犬が問題がないと文句を言わないからではありません。一部の獣医は、年に1回犬の歯をチェックすることをお勧めします。この訪問中に、小さな介入を行うことができます。大きな歯垢のスケーリングは麻酔下で行われることが最も多いため、これを防...

最近の記事