著者:
Judy Howell
作成日:
2 J 2021
更新日:
13 5月 2024
コンテンツ
会社の記念日は、企業の成功を祝い、従業員間のつながりを強化し、会社の基本的な価値を再確認する機会です。会社の誕生日を祝うにはいくつかの方法があり、あなたの選択は会社の規模、予算、そしておそらく、お祝いの重要性（1、10、または50周年のようなマイルストーンです。乱数）。お祝いのチャンスをお見逃しなく！
手順
方法1/3：パーティーで祝う
予算を設定します。 パーティーの贅沢さやシンプルさは、利用できる資金に大きく依存します。十分な予算があれば、スペースを借りたり、ケータリングやエンターテイメントサービスを雇ったり、場所を飾ったりできます。予算が限られている場合でも、従業員のために大きなパーティーを開くことは可能です！
- 党自体が会社の事業投資になるかどうか考えてください。たとえば、大規模なパーティーを開き、株主、コミュニティのメンバー、家族と一緒に従業員を招待した場合、会社の評判はイベントだけでなく、ネットワークとともに高まります。その場合、もう少し過ごすことは悪い考えではありません。
- パーティーのために、自分自身または会社のために借金を作成しないでください。費用が発生する速度を過小評価しないでください。
場所を選択してください。 場所は、予算、利用可能なリソース、パーティーに与えたいトーンによって異なります。- 予算が限られているため、役員室や会社の社長の家でのパーティーは、より親密な雰囲気を作り出すことができます。装飾、音楽、照明が優れているため、リソースが限られている場合でも、イベントは良い雰囲気になります。
- 予算が中程度であれば、コミュニティセンター、教会、公園でパーティーを楽しめます。これらの場所のほとんどは、スペースを借りるために料金を請求しますが、それは通常手頃な料金です。
- 十分な予算があれば、会議室やイベントに利用できる歴史的な場所を借りることができます。良いレストランやクラブのスペースを閉じることもできます。
人を招待する。 特にイベントの費用が多い場合は、パーティーについて人々に知らせてください。数か月前に「予約日」の通知を送信できます。- 同伴者または子供を招待するかどうかを設定します。招待状に期待することについて、礼儀正しく、しかし明確にしてください。従業員のみのパーティーを主催する場合は、招待状に「従業員のみ、お願いします」というメモを追加します。コンパニオン用に開いた場合は、「ゲストとコンパニオン用のRSPV」というメモを追加できます。どなたでもご参加いただける場合は、「従業員とそのご家族のご参加を心よりお待ちしております」と強調します。
- 他のパーティーと同様に、イベントの雰囲気を決めるのは招待状です。あなたが電子メールを送るならば、従業員はそれが単なる祝賀であると思います。会社のイニシャルがエンボス加工され、ゲストの名前が書かれた封筒を送ると、従業員はこれがより正式なイベントであることを理解します。
メニューを計画します。 パーティーメニューは、好みや予算に応じて、シンプルにすることも洗練させることもできます。限られた予算のイベントでは、一人一人にプレートを持参するよう頼むことは、多くを費やすことなく楽しいパーティーをする方法です！- パーティーで多くの人を待ち望んでいる場合、または完全な食事と軽食を提供することを計画している場合は、ケータリングを雇ってください。
- アルコール飲料を含めるかどうかを定義します。もしそうなら、一人当たりの飲み物に制限があるか、それが無料になるかどうかを決定します。飲み物が放出された締約国は、通常、酔いを引き起こします。
エンターテイメントを計画します。 音楽（予算に応じて、バンドの生演奏からサウンドまでさまざまです）に加えて、会社の歴史を夕方のイベントに組み込む方法を考えてください。
- 組織内での思い出について、オーナー、社長、または部門長にいくつかの言葉を言うように依頼します。
- 予算が許せば、会社の歴史についてのビデオやプレゼンテーションを準備できます。資金が足りない場合は、制作会社に依頼して素材を準備するか、自分で作成してください。
3の方法2：進歩を祝う
従業員や株主の方へのお土産を用意。 利用可能な予算とお土産の量に応じて、会社の記念日を祝うためにカスタマイズできる素晴らしいアイデアがあります。
- ロゴの入ったTシャツ、社名と創業年が刻まれた置時計、会社のビジュアルアイデンティティが入ったマグカップは、社員や株主に大切なものであることを示すお土産です。
- 会社の予算と制作部門が適切であれば、組織の歴史を記した本や従業員に配布するドキュメンタリーを作成することも考えられます。
慈善団体に寄付をしてください。 ビジネスでの成功した年に報いる1つの方法は、寄付をする、ボランティア活動をする、または公共の場で改善を行うことです。
- 従業員にオプションの休日を提供し、コミュニティでグループ作業を行います。グループを避難所または非政府組織に分割できます。
- 会社の記念碑を作成することができます：公園の銀行、新しい遊び場、または通りに木を植えることさえできます、そして寄付が会社の記念日を祝って行われたことを明記するサインを入れてください。
タイムカプセルを作ります。 これは、セレモニーを今後さらに期待することに加えて、セレモニーをさらに特別なものにする優れた方法です。それはまた、お祝いに従業員を参加させる素晴らしい方法でもあります。
- 会社の歴史の各年、各部門、または各従業員（小規模な会社の場合）を表すアイテムを配置します。
- 小さなセレモニーを行ってアイテムをカプセルに入れ、会社の設立の瞬間と将来への期待を思い出してください。
方法3/3：価値の再確認
過去を思い出してください。 誕生日は、会社の始まりと、ビジネスが時間とともにどのように発展してきたかを考えるのに最適です。戦略的思考の練習と考えてください。
- 会社の過去に関する質問について考えてみてください。それを創設したのは誰で、その理由は何ですか。同社の本来のビジョンは何でしたか？長年にわたって会社の位置付けを特徴づけてきた価値を再確認し、役立っていない価値を再評価します。
会社の方向性を見直す。 コーポレートアニバーサリーは、今後数年間の新しい計画とポジションを評価する良い機会です。
- 空欄に記入してみてください：「会社は_____のビジョンで設立されました。私たちの目標は、____、_____、および_____でした。」会社がこれらの目標を達成したかどうか、そして今が新しい目標を設定する時であるかどうかを反映します。
誕生日のテーマを選択します。 特に100周年または表現豊かなマイルストーンである場合は、会社の価値観と一致するテーマを選択して、別のマイルストーンを祝います。
- たとえば、その年は、「イノベーション」、「サービス」、「多様性」、または次の年の会社を戦略的に位置付けるのに役立つその他の値によってマークされている場合があります。
- 会社のイニシアチブを作成して、今年のテーマを形成します。たとえば、会社の部門は、サービスやイノベーションプロジェクトを測定するためのモデルや目標を確立できます。
