就職の面接でレイオフを説明する方法

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職を失った場合、解雇の理由を採用担当者に説明することを恐れる場合があります。あなたは良い印象を与える必要がありますが、あなたは嘘をついて捕まえられたくありません。解雇の理由に関係なく、面接官があなたにあまり注意を払わないように、ネガティブな状況をポジティブなものに変える方法を学ぶ必要があることに加えて、面接中に自信と正直さを感じることが重要です以前の解雇。

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方法1/2：最も難しい質問に答える

誠実です。 採用担当者があなたが最後の仕事を辞めた理由を尋ねたとき、最善の方法は真実を伝えることです。ストーリーを構成することは、あなたが無責任で信頼できないという印象を与えるだけです。
- 採用担当者から電話を受けた場合、以前の雇用主が何を言うことができるかを考えてください。以前の請負業者の話と矛盾する可能性のあることは何も言わないことが非常に重要です。つまり、悪い行動で解雇された場合は、代わりに責任を取る必要があります。嘘をついて、彼は新しい機会を探すために会社を辞めることに決めたと言います。
- さらに、採用担当者の質問に直接答えることが重要です。採用担当者は、それを避けようとした場合、または件名を変更したい場合にのみ、より疑わしくなります。
事実に固執する。 たとえ対象が依然として激しい感情を引き起こしているとしても、解雇の理由を説明するときに感情的になることは避けてください。代わりに、シャットダウンの原因となったイベントの簡単な説明を提供してください。
- 事実に固執することで、あまりにも残念に思われることはありません。解雇の責任を取ることは重要ですが、就職の面接中にあなたの行動について謝罪することは、絶望のイメージを伝えることができます。
- 「上司は私にとってあまりにも意地悪で、あまりプレッシャーに耐えられなかったので、私は非常に深刻であることがわかっているいくつかの愚かな間違いを犯してしまいました」と言う代わりに、「私の前の上司は非常に異なっていた仕事の習慣各プロジェクトを事前に準備したいので、ぎりぎりの締め切りのプレッシャーでうまくいきます。そのため、彼が探していた結果を生成できないことがありました。
指を指さないでください。 採用担当者は、最後の解雇のすべての責任を前の雇用主に負わせ、責任の一部を受け入れない候補者を信じる可能性が低くなります。ですから、たとえあなたの性格が会社の文化やその特定の欠員の要件と一致しなかったと言っているだけであっても、これらのイベントであなたが果たした役割についてコメントすることを忘れないでください。
- 「誰もが時々会社の方針に違反したが、誰も気付かなかった。私は運が悪かったので捕まる」のようなことを言わないでください。他の人の過ちを非難するのは傲慢と無責任だけです。
- あなたの間違いを忘れないでください！それらに簡単に言及し、より前向きなコメントを続けてください。
文句を言わないで。 就職の面接中に元上司の悪口を言うことは、状況に関係なく、決して良い考えではありません。
- 解雇に非常に腹を立てている場合でも、落ち着いて中心を保つように努めてください。憤慨している人であるという印象を与えたくありません。
不当解雇の詳細は自分自身に保管してください。 誰かに差別されていると感じたとしても、前の会社に対して労働訴訟を起こす意図について採用担当者に話すことは決して良い考えではありません。技術的には、企業はこの理由で誰かを雇わざるを得ませんが、面接官はその情報を警告サインと見なします。したがって、潜在的な雇用主がそれを法的脅威の可能性があると解釈する理由を与えないでください。
自分の過ちから学んだことを示してください。 前の仕事で何が悪かったのかを認識した後、経験から教訓を学んだことを示す必要があります。それ以来どのように成長したか、そして今日同じ状況にどのように直面するかを教えてください。
- 会社の方針に違反したことで解雇された場合は、「当時、違反が深刻に受け止められるとは思っていませんでしたが、この事件により、私はより敬意を払い、規則を遵守するようになりました。深刻さを十分に認識しています。私の行動の、そしてその結果として、私はまた、会社、欠員、そしてそれに伴うすべての責任に対してより敬意を払っています。
- 間違いが将来繰り返されることは決してないことを明確にします。
- 自分自身をあまり批判しないでください、それは仕事を得るために不安と絶望のイメージを送るかもしれません。微妙で前向きな口調で学んだ教訓について話しますが、自分を叱りすぎて偽りの謙虚さを示さないでください。自分を軽蔑するのではなく、優れた専門家のように売り込んでください。
ネガティブをポジティブで囲みます。 解雇を説明するために否定的なことを言う必要がある場合は、過度に否定的であることを避けるために、肯定的な発言でその声明を囲んでください。
- たとえば、他の従業員とうまくやっていないことに解雇された場合は、その情報を、良い仕事をしたいという熱意や、チームとして働いている間に学んだすべての教訓についてのフレーズで囲みます。
会話の焦点を他の専門的な経験に変えてください。 一度だけ解雇され、専門的な経歴を持っている人は誰でも、以前の業績に焦点を当て、解雇が彼のキャリアの例外であったことを強調する必要があります。

方法2/2：解雇の重要性を減らす

リストラや従業員の削減によって動機付けられた一時解雇を恥じないでください。 この決定はおそらく、業績そのものよりも会社の財務状況に関係していました。インタビュアーはこれを知っているので、彼がどう思うかについてあまり心配しないでください。
- 辞任の動機は、「私の立場がなくなった」「会社が財政問題で多くの従業員を削減した」などのリストラによるものであることを明確にする。
自分に厳しすぎないでください。 解雇が何らかの過ちによって引き起こされたとしても、そのような行動はあなたの自信に悪影響を及ぼし、その結果、無能のイメージを採用担当者に伝えるので、これのために自分を拷問しないことが重要です。
以前の雇用主に相談してください。 あなたの職業上の関係がどのように終わったかにもよるが、おそらく彼は喜んであなたを助けてくれるだろう。それで、あなたの前の上司と話して、彼があなたが新しい仕事を探すのを助けるために参照を書くことができるかどうか尋ねてください-彼があなたを解雇したとしても、彼はまだあなたについて前向きなことを言うかもしれません、そしてそれはあなたが正当化するのを助けます関係者全員に受け入れられる説明を伴う終了。
- あなたはおそらくあなた自身の間違いを認める必要があるでしょう。たとえば、あなたが十分に効率的でなかったために解雇された場合、あなたが犯した間違いを認め、あなたが彼らから学んだことを説明してください-あなたがあなたのレッスンを学んだと彼が信じるならば、前の雇用主はあなたをもっと喜んで推薦します。
- 彼の助けがなくても、他の会社の従業員から積極的な紹介を受けることができるので、遠慮なく質問してください。
- 会社からの窃盗や同僚への嫌がらせなど、非常に深刻な違反を犯した場合は、おそらくそれほど幸運ではないでしょう。
詳細は自分で保管してください。 この質問が欠員の指示で指定されていない限り、履歴書またはカバーレターで終了の理由を通知する必要はありません-この場合、簡潔にして詳細に立ち入らないようにしてください、あなたは答えを詳しく説明することができますインタビュー中。
- 私たちが最も緊張している面接の前に、解雇の理由を説明するのが良い場合もありますが、それは完全にあなた次第です。通常、カバーレターや申請書の数行を使用するのではなく、対面での会話でこの種の出来事を説明するのが最善であることを忘れないでください。
強化する 履歴書. しばらく失業していると、カリキュラムのこのギャップが悪い印象を与えるのではないかと心配するかもしれません。解雇後の期間に何もしなかったというイメージを伝える代わりに、その時間を使って特定の専門的スキルを完成させたことを示してください。
- 可能であれば、新しい卒業証書または証明書を取得するか、いくつかの無料コースを受講して、新しい仕事を得るチャンスを増やしてください。
- コンサルタントまたは専門家として働くことを求める フリーランサー -多くの顧客を獲得していなくても、この経験はカリキュラムのギャップを埋め、リーダーシップのイメージを与えます。
- 自主的な仕事もカリキュラムへのもう一つの素晴らしい追加です、特にそれがあなたの専門分野に関連しているなら。
プロ意識を醸し出しています。 採用担当者があなたの辞任にあまり注意を払わないようにしたい場合は、専門家に見えるように特別な努力をしてください。彼があなたの良い仕事をする能力を疑う理由を提供しないでください。
- 就職の面接のすべてのエチケットを練習し、プロの服を着て、早く到着し、電話をサイレントモードにします。
- さらに、会社について調査し、業界や問題の欠員の要件に関する質問に答える準備をすることが非常に重要です。