コンテンツ

• 手順

教師を解雇することは、主に状況を評価する特定の手順があるため、長くて複雑なプロセスになる可能性があります。あなたが学生であり、教授の不正行為を報告したい場合は、いくつかの特定のガイドラインに従う必要があります。あなたが学校の従業員である場合、従うべき他の手順があります。教師は公平に扱われ、尊重される権利を有します。解雇が不当であり、非常に具体的なガイドラインに従わない場合、教師は最終的に学校を訴える可能性があります。

手順

方法1/3：先生を解雇する

1. 

   あなたの心配事について先生に話してください。 先生と問題がある場合、最初にすべきことは、クラス後にプライベートに彼と話すことです。彼がしていることが不適切であるとあなたが信じていることを冷静に説明してください。彼が自分自身を説明し、彼の行動を改善できるようにします。
   • 「気になることについてお話ししたかった」などの会話を始めます。
   • 落ち着いて、前もって言うことをリハーサルしてください。
   • 単純な会話は常に可能なオプションではありません。教師の不正行為が深刻すぎる場合、または教師と話すのが不快（または恐れ）であると感じた場合は、状況について話し合わないでください。

2. 

   
   
   あなたの苦情が本当の妥当性を持っているかどうかを調べます。 教師が解雇されるためには、不道徳な行為、無能、怠慢、重大な学校規則の違反、犯罪の有罪判決、不服従、詐欺または名誉毀損の少なくとも1つを証明する必要があります。教師の行動は、次の説明のいずれかに当てはまる必要があります。
   • THE 深刻な学校規則違反 これは、生徒が自分の宗教を実践できないようにすることや、生徒の扱いを変えることなどによって、教師が学校の規則を頻繁に破ることを意味します。
   • THE 不道徳な行為 それは、生徒との性的接触や虐待、わいせつな露出、嫌がらせ、わいせつ、学校での武器や爆発物の所持、薬物の所持または販売に関係しています。
   • THE 無能 それは先生が彼の職業で非常に効果がないことを意味します。 THE 過失 それは、先生が単純に仕事をしていないときに発生します。どちらの状況でも結果は同じです。生徒は学習しません。
   • 苦情を申し立てる場合は、それだけを報告してください 事実。中傷や名誉毀損の罪に問われるようなことは決して言わないでください。

3. 

   
   
   インシデントを記録します。 否定的な事件のリストと教師の不正行為の例を作成します。他の証人の名前を含め、各事件の日付と時刻を記録して、公平に評価してください。先生 番号 あなた自身の安全のために、あなたの記録を見なければなりません。必要に応じて、その時点であなただけが理解できるようなメモを取り、授業後にそれらを整理してください。
   • インシデントについて書くときは誠実にしてください。

4. 

   
   
   証拠を収集します。 オーディオや事件をその場で録音できる場合は、そのようにしてください。そのような証拠は、学校でレポートを作成する際にあなたの立場を証明するのに役立ちます。状況が非常に深刻で法廷で終わる可能性がある場合は、裁判官が違法な撮影を受け入れず、事件を却下する可能性があるため、訴訟の進め方について大人に相談することが理想です。
   • 教師の問題が犯罪的性質のものではない場合、彼の「違法な」映像は、彼を解雇するか、少なくとも学校に監視させるのに十分である可能性があります。
   • 教師の解任は長くて複雑なプロセスになる可能性があります。教育委員会が調査を開始するのが早ければ早いほど、教師の解雇は早くなります。

5. 

   教師の不正行為を校長に報告します。 話題について話すとき、友人や家族を連れて行くことが重要です。インシデントレコードと収集した証拠を取り、すべてをディレクターに提示します。冷静にあなたの側面を説明してください。主題について教師に話しかけようとした場合は、校長との会話でそれを明確にしてください。証人がいる場合は、その名前を記入してください。
   • 収集した証拠のコピーを渡してください。ただし、念のため、元の証拠は保管しておいてください。自分を守ることが重要です。
   • 事実を報告してください。

6. 

   次の手順は何ですか。 あなたが持っているすべての情報を提供した後、彼が先生とどうするかを校長に尋ねてください。それが教師の最初の不満であり、問​​題が危険でも、犯罪でも、不道徳でもない場合、校長は彼が教師を監視し、彼に警告を与えると言っている可能性があります。教育委員会は、教師を解雇する前に、その問題について広範囲にわたって審議しなければなりません。
   • 教師が学校に比較的新しい（3歳未満）場合、彼はすぐに解雇される可能性があります。
   • 可能であれば、苦情が匿名のままであることを要求します。
   • 学校の調査中に、別のクラスに配置されるように依頼してください。あなたはもはや教師の不正行為に苦しむべきではありません。

方法2/3：証拠の警告、監視、維持

1. 

   先生に警告する。 あなたが学校の従業員であり、教師が生徒から報告された場合、特に教師が長い間サイトで作業している場合は、通常、警告が最初のステップとなります。警告は口頭で行うこともできますが、苦情の程度によっては、書くことが理想的です。
   • 教師が学校に不慣れで、在職期間がまだない場合は、理想がすぐに解雇されないかどうかを評価します。
   • 教師がすでに安定している場合、解雇はさらに複雑になります。大声で不道徳または犯罪者である場合を除き、理想は警告を発して行動を改善するように依頼することです。

2. 

   先生が上手になるのを手伝ってください。 警告に加えて、教師が改善するために必要なリソースを提供することが理想です。先生が 本当に それを理解し、改善すべき点を提案した文書を提供します。
   • 後でアクセスできるように、教師に提供されたドキュメントのコピーを自分のファイルに保存します。
   • 書類の受領書に署名するよう教師に依頼します。彼の署名は、将来の調査の際にあなたがあなたの役割を果たしたことを証明します。

3. 

   教室で教師を観察します。 特に苦情が無能だった場合は、教師を評価することが重要です。地域の教育委員会に連絡して、教師の能力不足を評価するための特定のガイドラインがあるかどうかを確認してください。教育委員会自体がこれらのケースの指示を定義している可能性があります。いずれの場合も、解任の可能性を裏付けるために教師を観察し、証拠を集める必要があります。
   • 達成しなければならない改善のための計画書を提出することは良い考えです。
   • 教育委員会に相談し、彼らが定義する基準に従ってください。

4. 

   すべてのインシデントを文書化します。 教師はおそらく学校にすでにファイルを持っています。そこでは、苦情、欠席、行動評価の結果など、教師と関係のあるすべてのものを文書化する必要があります。教師を解雇する意図がある場合は、正式な証拠が必要になります。

方法3/3：解任の提案と教師の解任

1. 

   証拠を教育委員会に提示します。 教師が改善する方法について指示を受けていて、行動に変化が見られない場合は、教育委員会に相談し、以前に収集した証拠を提示して辞任を提案する必要があります。
   • 教師のケースについて見つけることができるすべての関連情報を提供します。
   • 正当な理由で解雇するには、不道徳な行為、無能、過失、重大な学校規則違反、有罪判決、不服従、詐欺、名誉毀損の少なくとも1つを証明する必要があります。

2. 

   解任について教師に知らせます。 教師が正当な理由で解雇された場合、事前に正式に通知する必要はありません。教育委員会が解雇を選択したが、正当な理由を証明することができない場合は、少なくとも30日前に通知することが重要です。正当な理由がある場合、教師に対して収集された情報を明らかにする必要があります。
   • 先生と話して、なぜあなたを解雇するのに十分な料金がかかるのか説明してください。

3. 

   先生に身を守らせてください。 告発の程度と厳しさに関係なく、教師は自分の側の話をする権利を持っています。教師には自分を擁護し、公平に意見を聞く機会があることを明確にしなければなりません。
   • ほとんどの場合、教師は解雇されます。