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• 方法1さまざまな性格を評価する
• 方法2心を開いておく
• 方法3自分を理解する

この記事の内容：さまざまな人格を評価する開かれた心を保つ自分自身を理解する14

あなたの人生で少なくとも一度は、誰かがあなたに何かをしたので、「なぜ彼はそれをしたの？どうして彼はそのようなことをすることができますか？わかりません。実際、これはおそらくあなたに何度も起こるでしょう。あなたは単に人々を理解していないと感じるかもしれません：彼らの考え方、演技、または彼らの動機や意図。ただし、人々を理解することは、対立を減らし、人間関係を改善するのに役立ちます。ですから、時間をかけて彼らの性格を評価し、心を開いて自分自身を理解して、彼らをよりよく識別してください。

ステージ

方法1さまざまな性格を評価する

1. 
   

   
   さまざまなタイプの人格を認識します。 性格タイプを知っていれば、人々をよりよく理解するようになるでしょう。彼らがどのような人なのかを特定することは、彼らが特定のことを言ってやる理由を理解するのに役立ちます。
   • また、両当事者に利益をもたらすために彼らとやり取りする方法を理解するのにも役立ちます。
   • 人格にはいくつかの異なる理論があり、その多くは数年の研究によって検証されています。
   • 人々があなたに言うことを聞いて、彼らの行動とボディーランゲージを観察して、彼らの性格のタイプを特定してください。たとえば、話しかけている間、理解できない人のボディーランゲージを観察します。家族について話すときに突然身体の言語が強くなった場合は、痛い箇所に触れたと安全に推測できます。そのような情報を時間をかけて収集すると、その人の性格を明確に理解するのに役立ちます。
   • 性格タイプの知識は、人々が理解するためのロードマップとして機能しますが、その人の経験、状況、そして現在の気分さえすべてが、彼らの行動に影響を与える可能性があることを知っています。ある時点で。

2. 
   

   
   5つの主要なパーソナリティファクターメソッドを使用します。 このメソッドはOユーバーチュア Cオンサイエンス、Extraversion、持っています能力と n個人々のエロティシズム。誰かがこれらの特徴を持っているかどうかを調べるには、何か新しいことに挑戦したり、グループやチームで仕事をしたり、さらには対立を起こしたりする意欲を観察する必要があります。
   • 人が変化や新しい提案にどのように反応するかを観察することで、人が新しいアイデアや経験に対してどれだけオープンであるかを確認します。彼女は新しい計画を受け入れるか、それに抵抗しますか？
   • 彼女の行動を観察して、彼女が自分自身、目標、および環境をどれだけ勤勉に認識しているかを確認します。彼女は細部に注意を払っていますか？
   • 彼女が他人とどのように相互作用しているかを観察して、彼女がどれほど外向的であるかを判断します。彼女は一人で働くことを好みますか？彼女は部屋のみんなと話をするために動いていますか？
   • 自由回答形式の質問をして、彼女の友好度を確認します。 新しいプロジェクトについてどう思いますか？私たちの販売目標についてどう思いますか, ランチメニューに関するあなたの見解は何ですか？
   • それを聞いて観察することにより、神経症（不安、不機嫌、または否定的）に注意してください。彼女は多くの不満を言うか、簡単に落胆しますか。彼女はいらいらしたり、予測不能だったり、敏感だったりしますか？

3. 
   

   
   
   
   別の人格理論を試してください。 遊び心のある、穏やかな、力強い、または正確な人として分類するパーソナリティシステムを選択できます。 Five Great Personality Factorsメソッドのように、この手法を使用すると、他の人の行動、対処、および影響力を理解するのに役立ちます。
   • 5つの偉大な人格要因の開放性と外向性の要因と同じように、人がそれを観察するのにどれだけ遊び心があるかを見ることができます。同性愛者は組織化されておらず、おしゃべりで創造的です。
   • 人がどのように対立を管理し、問題を解決するかを見て、彼らがどれほど友好的かを判断します。彼女はしばしば紛争の調停者ですか？彼女は外交官で、穏やかで、気性が均一ですか？
   • 彼女が強い人格、保険を持っているかどうか、または仕事と結果に焦点を当てているかどうかを確認します。彼のボディーランゲージは、自信、決意、目標を達成したいという欲求を反映していますか？
   • 彼の服装と環境を見て、精度のレベルを評価してください。 5つの偉大な人格要因の神経症のように、特定の人々は、すべてがその場所にある特定の厳格な秩序とルーチンを必要とするかもしれません。

4. 
   

   
   人々のニーズに応えます。 その人の性格タイプを特定できれば、何を言うべきか、いつそれを言うべきか、そしてどのようにそれを言うかについて、より良いアイデアを得ることができます。その人にどのようにアプローチし、彼の感情的なニーズと目標を満たす方法で彼に応答する方法をよりよく知ることができます。
   • 遊び心があり、外向的でオープンな人々には、刺激とエンターテイメントが必要です。彼らはチャットをして、他の人と時間を過ごすのが好きです。彼らにあなたの注意を与え、彼らが興味を持ち続けるために何かをしてください。
   • 神経質な人々は、正確かつ強力で、チャットせずにまっすぐに行きます。彼らの前のあなたの位置にしっかりと立つか、押しつぶされる準備をしてください。
   • 不愉快な性格を持つ人に関しては、彼らが対立を引き起こしたり、何かの機能不全の原因になったりすることを理解してください。あなたが彼らに与える答えに先立って考えることによって、彼らの異議を予測します。
   • 勤勉な人々は、あなたの提案が彼らの目標と価値にどのように適合するかを知りたいです。提案内容の概要を伝えます。

方法2心を開いておく

1. 
   

   
   
   
   仮定を避けてください。 本当に恥ずかしがりや不快なとき、人々は意地悪で敵対的になることがあります。誰かの意図や感情について推測する代わりに、彼らの行動の考えられる理由を探り、疑いの恩恵を与えます。
   • 自問してみてください なぜ彼はこれをしているのですか？ あなたは確かに他の説明を見つけるでしょう。
   • たとえば、誰かが失礼な場合、彼が意地悪であるとすぐに自分に言わないでください。自問してみてください 彼は動揺したり、疲れているので、彼はこのように振る舞うことができますか？たぶん、彼はこのコメントをどのようにとるかを知らないでしょう。
   • 説明が見つからない場合や考えたことを確認できない場合は、質問してください。
   • あなたは言うことができます なんでそんなこと言うの？ 若しくは なぜこれをすることにしたのですか？ あなたはその人の意思決定プロセスにもっと精通するように試みることができます。それは実際には彼の人格に追加されたもう一つの側面です。誰かが状況についてどのように考えるかを知ることは、彼らの優先順位と彼らの主張について多くを教えてくれます。

2. 
   

   
   違いをお楽しみください。 人々があなたのやり方で考え、行動することを期待していなければ、人々を理解することははるかに簡単です。同じ性格の人でさえ、必ずしも同じ背景を持っているとは限らず、行動や見解に影響を与えたさまざまな経験を持っています。人々についてもっと学ぶことは、彼らの多様性を理解し、ステレオタイプを避けるのに役立ちます。
   • それを実行するための素晴らしい方法は、さまざまな種類の経験、場所、人々に自分自身をさらすことです。
   • 本を読んだり、ビデオを見て、他の人の生活を垣間見ることができます。さまざまな宗教、価値観、文化について学ぶために記事を読んでください。
   • あなたの快適ゾーンの外の人々と話してください。エレベーターでディスカッションを開始します。バスの隣に座っている人に話しかけます。他の文化や国の人とオンラインでチャットします。

3. 
   

   
   育ちます 共感. 他人の靴に身を置くようなものです。あなたが誰かと同一視するとき、あなたが同じと感じないか、彼らの意見を共有しなくても、あなたはその人が感じていることと彼らの展望を理解することができます。自然に共感する人もいればそうでない人もいます。ただし、これは実践によって開発および改善できるスキルであることを理解する必要があります。
   • 読んでいる本や見ている映画のキャラクターを、周りの人がどのように感じたり感じたりできるか想像する努力をして、共感を育ててください。
   • これらの質問を自問して自分のことを考えてみてください もし私が彼の代わりにいたなら、私はどう感じますか？なぜ彼女はそう感じるのでしょうか？ あなたがその人の靴に身を置くだけでなく、彼女であることを本当に想像しようとすることが重要です。
   • 例えば、あなたの友人の犬が死んだ場合、あなたは言うことができます それが私に起こった場合、私は自分で泣かせたいと思いました。しかし、それは何についてではありません 君 感じることができたが、あなたの気持ち 友人。友達について知っていることを考えてください。たぶん彼は彼を支える人々に囲まれることを好みます。むしろ一人でいるあなたとは異なり、あなたはケーキのスライスを持って来て彼に大きな抱擁を与えたなら、あなたの友人はおそらく気分が良くなるでしょう。

方法3自分を理解する

1. 
   

   
   あなたの性格を研究してください。 自分の性格についてあまり理解していないと、他人の考え方や見方を理解するのに役立ちます。たとえば、あなたがオープンで遊び心があることを知ることは、同僚が意地悪ではなく、強い個性を持っていることを理解するのに役立ちます。
   • あなたをよりよく説明する形容詞のリストを作成します。一部の人々はあなたを説明するためにどのような言葉を使用できますか？
   • 5つの優れたパーソナリティ要因のうち、どれがあなたに最も合っているかを確認してください。パーソナリティシステムでも同じことを行います 遊び心のある、穏やかな、強いまたは正確な。リストをガイドとして使用してください。

2. 
   

   
   あなたの偏見に注意してください。 人々を理解することの難しさは、私たちが持っている信念や概念に由来することがありますが、それは真実ではないかもしれません。自分の偏見を考慮することは、事実にこだわるのではなく、推測すべき時期を知らせることで、人々を理解するのに役立ちます。
   • グループのすべてのメンバーが同じであると仮定すると、ステレオタイプになります。害については、それについて何も知らないうちに人を判断することです。
   • ステレオタイプと偏見は、その人とグループを理解するのを妨げます。
   • 意見、嫌悪、好み、習慣にもかかわらず、すべての人を人として扱います。
   • 自分の偏見やステレオタイプに基づいて誰かの行動を説明するのを自分で捕まえるたびに、やめてください。
   • たとえば、あなたに伝える代わりに 彼はカントリーミュージックが大好きです、内心で言うようにしてください カントリーミュージックは南部で非常に人気があることを知りました。彼はどんな音楽が好きなのだろうか。

3. 
   

   
   常に理解できるとは限らないという事実を認めてください。 場合によっては、どのように耳を傾けたり共感しようとしても、その人を理解できないことがあります。時には人々は説明や理解から逃れることをしますが、それを理解するというあなたの決意は何も変わりません。主張しないで、理解できないことを受け入れてください。
   • たとえば、同僚が爪を切るために机の上に足を置く理由を理解しようとしたかもしれません。あなたが有効な説明を見つけることができず、あなたの同僚が見つけられない場合、あなたは彼の行動を理解していないという事実を受け入れてください。