著者:
John Stephens
作成日:
2 1月 2021
更新日:
17 5月 2024
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この記事の内容：ソーシャルネットワークを活用する
特定の会社で働きたい場合もありますが、スタッフを雇っているかどうかを知ることはできません。会社に直接電話をかけたくない場合は、ソーシャルネットワークを活用すると、空席があるかどうかを知るのに役立ちます。送信すると、自分自身について少し話すことができます。もちろん、個人的に質問することは、雇用管理者があなたを個人的に知る機会を与えるため、より効果的です。
ステージ
方法1ソーシャルネットワークを悪用する
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プロのソーシャルネットワークでアカウントを作成します。 オンライン検索を実行して、会社が使用しているソーシャルネットワーキングサイトを見つけます。同じサイトにアカウントを作成するよう努めてください。 LinkedInのようなプロフェッショナルなプロフィールを作成することは、プロフェッショナルな関係を築くための素晴らしい方法です。時間が来たら、プロファイルを使用して他の会社に関する情報を取得できます。- 仕事を探していない場合でも、アカウントを更新します。時々、以前の同僚にメールを送信して質問をし、連絡を取り合います。これは、仕事を探しているときに便利です。
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従業員の座標を探します。 特定の会社が雇用しているかどうかを知りたい場合は、ソーシャルネットワークアカウントを使用して、必要な情報を提供できるため、採用担当者または求人マネージャーを検索できます。- 雇用管理者または特定の採用担当者に関する情報が見つからない場合は、人事部門で働く従業員を探してください。それらに連絡して、手順を説明できるかどうか尋ねてみてください。 LinkedInやViadeoなどのプロフェッショナルなソーシャルネットワークを使用している場合にのみ、この戦略を試してください。 Facebookなどのソーシャルネットワークで1対1の従業員を送信するのは不快な場合があります。
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リクルーターまたは採用マネージャーに連絡してください。 必要な連絡先情報が見つかったら、その人に短い説明を送信します。あなたの学歴および職業上の経歴について簡単に説明し、あなたの活動分野に欠員があるかどうか尋ねます。- たとえば、次のように書くことができます。「ヴェロニーク夫人、私はあなたの会社で働きたいと思っています。ある調査を通じて、あなたが雇用管理者であることを発見しました。私はプロの配管工で、ABC Plumbing Companyで6年以上の経験があり、2回昇進しています。あなたの会社が現在雇用しているかどうか知りたいのですが、もしそうなら、どのように申し込めますか？ご検討いただきありがとうございます。 "
方法2会社に1つを送信します
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会社のウェブサイトにアクセスしてください。 ほとんどの企業のウェブサイトには、人事部の従業員の名前が記載されているセクションがあります。通信する相手を知るために調査する必要があるかもしれませんが、あきらめないでください。ほとんどの人事部門には、少なくとも1つの一般的な連絡先メールアドレスと、各従業員のメールアドレスのリストが頻繁にあります。- 調査を行った後でも、正しい住所、従業員が見つからない場合は、会社に直接電話してください。連絡先情報、できれば電子メールアドレス、雇用管理者、または採用担当者を提供できるかどうか、アテンダントに尋ねます。
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丁寧なスタイルで書いてください。 適切なアドレスを取得したら、時間をかけて明確で礼儀正しいスタイルで書きます。役職で電話をかけ、自己紹介を行い、探している職種を説明する必要があります。- たとえば、次のように書きます。「アイリーンさん、私は長年あなたの店の忠実な顧客であり、最近、自宅で仕事をすることでこの関係をより高いレベルに引き上げることを決定しました。私は小売業で5年の経験があり、そのうち2人はマネージャーとして働いています。現在、空席はありますか？ご検討いただきありがとうございます。 "
- 適切と思われる場合は、もう1行追加して、フォローアップのタイミングを尋ねます。したがって、仕事についてリクルーターと再接続する理由があります。たとえば、次のように書くことができます。「私があなたに戻ることができるより良い時間があるなら、私に知らせてください。 "
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に参加します CV. 特定の資格があることを雇用管理者または採用担当者に通知することは、1つのことです。履歴書を添付して、あなたが本当にこれらの資格を持っていることをマネージャーに示してください。可能であれば、Webサイト、記事、LinkedInなどのソーシャルネットワークプロファイルへのリンクを含めることができます。- リンクを提供すると、第一印象が良くなり、その人があなたの作品を簡単に見ることができます。彼はあなたの最初のプロフィールの後にあなたのプロフィールをチェックしたいかもしれません。
- 履歴書を確認して、申請書を提出する前にスペルミスやタイプミスがないか確認してください。エラーのある履歴書ほど早く失格となるものはありません。
方法3直接質問する
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あなたが言うことを準備します。 欠員について直接質問することは、書面で行う場合とまったく同じではありません。発言を変更する時間がないので、自分で準備する必要があります。あなたの教育レベル、仕事の歴史、動機など、あなたが言いたいことを繰り返してください。- すぐに面接を受けることはできないかもしれませんが、準備が整っていれば、採用マネージャーは感心するかもしれません。
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きちんと服を着る。 就職の面接を受ける場合は、会議で着る服を選択してください。第一印象は常に正しいものであり、採用マネージャーはあなたを真剣に受け止めます。あなたがそこにいるので、きちんとした服装は会社へのあなたのコミットメントを示します。 -
採用マネージャーに会うように依頼してください。 多くの場合、採用マネージャーは階下にワークステーションを持っていないため、人事マネージャーと話すことができるかどうかを従業員または受付に確認してください。理由を尋ねられたら、会社の求人に興味があることを説明してください。- マネージャーがいない場合は、いつ戻って彼と話をするのが最善かを丁寧に尋ねます。場合によっては、話している従業員とのアポイントメントを手配できます。
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採用マネージャーと握手します。 彼は自分自身を提示するとすぐに、専門的に行動します。彼の手を絞って、目で見て、礼儀正しくしてください。自己紹介をして、訪問の理由を説明してください。 -
持って来ます 履歴書を作る. 空席管理者は、プレゼンテーション後に履歴書を要求する場合があります。少なくとも履歴書のコピーを持参してください。現時点で利用可能な投稿がないと彼が言った場合、後で履歴書を残すことができるかどうか彼に尋ねてください。- 履歴書を防水でしわのないケースに入れます。履歴書を折り畳んだり、しわにしたり、濡らしたりしないでください-常に悪いように見えます。
