良いリーダーになる方法

ビデオ: 【11分で解説】できるリーダーはこれしかやらない_できるリーダーの振る舞い方

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方法1職場環境のリーダーになる
方法2スポーツリーダーになる
方法3クラスのリーダーになる
方法4家族のリーダーになる

この記事の内容：職場環境のリーダーになるスポーツのリーダーになるクラスのリーダーになる家族のリーダーになる

優れたリーダーは優れたロールモデルでもあり、彼らが話していることを知っており、尊敬に値します。職場でのリーダーシップの役割やスポーツチームでの役割を問わず、他の人を導く方法はたくさんあります。人生のあらゆる状況で最高のリーダーになるためのヒントがあります。

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方法1職場環境のリーダーになる

他の人のモデルになりましょう。 あなたの周りの人々の尊敬を得るためには、あなたが自分の行動分野をコントロールしていることを示すことが重要です。人々はあなたを尊重し、彼らがあなたが主題の知識を持っていることを知っていればあなたに耳を傾けます。
- あなたの経験について話し合ってください。あまり気にせずに、従業員にこの分野の活動に長い間携わっており、現在地に着くために一生懸命働いたことを明確にしてください。彼らは、なぜあなたがチーフのオフィスに座っているのかについてのより良い考えを持ち、彼らが賞賛する男のチームの一員であることについてもっと興奮するでしょう。
- プロとして振る舞います。あなたが上司であっても、あなたはまだあなたの従業員に向かって振る舞わなければなりません。それに加えて、きちんとした服装をし、仕事や会議に出席し、専門的にコミュニケーションすることにより、プロフェッショナリズムの基本的な基準を順守しなければなりません。
「偉大な指導者とは、他の人々に刺激を与え、地球をより良い場所にしたい人です。 "

ルールと期待を明確にします。 あなたが会社のマネージャーであろうと、4人のチームのマネージャーであろうと、最初から全員の期待に疑いの余地がないことが重要です。
- 従業員に何をすべきかを伝えるために引用できる行動規範または規制を導入します。
- プロジェクトに取り組んでいる場合、最初から目標と期待を明確にする必要があります。あなたの従業員はよりやる気を感じ、質問をしません。目標を書き留めておくといいでしょう。
- プロジェクトの途中でルールを変更しないでください。職場で調整する必要があるかもしれませんが、ルールが明確であると同時に一貫していることが重要です。会議の途中でコメントを変更した場合、従業員はあなたを真剣に受け止めたり、イライラしたりします。
コメント用のスペースを残してください。 しっかりしていることが重要ですが、それでも皆さんの考慮事項を考慮するためにいくらかのスペースを残す必要があります。この方法では、独裁者は必要ありません。また、従業員から多くのことを学ぶことができ、ビジネスを成長させることができます。
- 返品をお願いします。プロジェクトを完了した後、会議中にルールを設定した後、またはチャリティーイベントを開催した後にフィードバックを求めることが重要です。あなたの従業員を怖がらせることなくそれを行うことができます。質問をするか、匿名フォームを各自に送信するだけです。
- 顔を合わせた状況で彼らがどう思うかを尋ねます。ミーティングの終わりに、誰かに質問があるか、意見を述べたいかどうかを尋ねることができます。これにより、従業員は自分が取り組んでいることを熟考する時間ができます。また、従業員の1人とチャットしたり、オフィスを訪れてプロジェクトの詳細について話し合うこともできます。彼の視点があなたのビジネスの成功に不可欠であることを彼に伝えてください。
従業員の善行に対する報酬。 優れたリーダーになるには、チーム内で高い士気を維持し、定期的にモチベーションを上げる必要があります。また、報酬が面白くて楽しいことを確認する必要があります！
- 頻繁に従業員を祝福します。マネージャーは毎週優秀な従業員を祝福します。
- チームの成果を祝うために、毎月夕食を開催します。おいしいだけでなく、同僚をつなぎ、全員が時間通りに目標を達成するように動機づける楽しい方法です。
- 必要に応じて個々のお祝いを申し上げます。あなたの従業員のいずれかが信じられないようなことをした場合、会議によってまたは会議で彼らの達成を全員に知らせることは害はありません。彼は恥ずかしいと感じるかもしれませんが、彼はあなたが彼の作品に注意を払っているのを見るでしょう。
- 勤勉な従業員に報いる。賞品は、最新の電子機器であれ2つの映画のチケットであれ、従業員がより良い仕事をするよう動機づけることができ、彼らはあなたがかなりクールなシェフだと思うでしょう。
自分を愛してください。 最も重要なことは、従業員があなたを尊重していることですが、楽しい時間を過ごせる人としてあなたを見るように傷つけることはできません。彼らはあなたと一緒に仕事をし、あなたをリーダーとして迎えることにさらに興奮します！ここにあなたを愛させるいくつかの方法があります。
- 間違いを認識してください。あなたは完璧ではなく、そうでなければできることを示すこともありますが、あなたもあなたが人間であることを皆に示します。もちろん、間違いを犯したことを認識せずに、自分が何をしているのかを知っていることを全員に知らせておく必要があります。
- 時々、個人的なストーリーを共有します。従業員と友達になる必要はありませんが、あなたが家族や過去の経験について話している場合、彼らはあなたを人として思い出し、見ることができます。
- 相互作用の一貫性を保つ。グループミーティング中は非常に友好的であるが、廊下で従業員に会うときは寒い場合は、従業員を混乱させ、彼らは本当にあなたを好きではないかもしれません。重要な瞬間だけでなく、常に親しみを保つことが重要です。
- 同時に、従業員と友達になるべきではありません。職場で友達を作るのは良いことですが、噴水について話し合うことに時間を費やすと、人々はあなたが良い仕事をするよりも気分を良くすることに集中していると思うでしょう。
- 職場でのロマンチックな関係を避けます。彼らはほとんど常にひどく終わり、あなたは皆の尊敬を失い、時にはあなたの仕事さえ失うかもしれません。

方法2スポーツリーダーになる

常に良いスポーツの価値を実証します。 たとえあなたがチームのキャプテンであっても、メイキングのスターであっても、謙虚で礼儀正しい態度を保つことが重要です。
- チームのメンバーとトレーニングする場合は、励ましを提供します。ミスをしたときに自慢したり軽beしたりする代わりに、パフォーマンスを改善する方法を示し、必要に応じて賛辞を送ります。
- 試合当日は、対戦相手の考えに関係なく、対戦相手の目を見て、手を振って、自分がゲームに集中していることを示すことが重要です。他のチームの誰かがうまく振る舞っていないという印象を持っている場合でも、状況に応じてトレーナーまたは審判と話し合いますが、in辱や不適切な言葉は避けてください。
- 尊厳を失う方法を知っています。リーダーは、泣き言を言うのではなく、責任ある大人と見なされるべきです。他のチームに火傷された場合は、顔を出さずに祝福してください。あなたが正しい態度を保つなら、あなたは彼らに対して別のチャンスを得るでしょう。
チームメイトにスキルを思い出させます。 自分にあまり注意を向けないことが重要ですが、チームのリーダーである理由を他の人に思い出させるためにできることを示すことを恐れないでください。
- ワークアウト中にコーチがスキルを発揮できるようにします。チームメイトはあなたのスキルに感銘を受けます。
- 試合当日、頑張ってください。あなたがキャプテンであるためだまされてはいけません、あなたが常に最善を尽くすことが重要です。
チームワークへの愛を示します。 あなたは常にチームの一員であり、他の人と協力する必要があります。リーダーとして選ばれた理由の1つは、さまざまな人々と協力できることです。
- チームと話して指示を与えるときは、全員が参加する機会を確保する必要があります。ゲームのテクニックを公開する場合は、自分のスキルを中心にすべてのテクニックを回さないでください。
- 試合の前後に他の人を助けます。バスを降ろし、トレーニング中に助け、困っているチームメイトを家に連れて帰るように手を差し伸べます。これは、新しい子供を車に入れて全員がプレイできるようにすることを意味する場合でも、ゲームのあらゆる面でチームワークに関心があることを示します。
チームメイトの良い友達になりましょう。 敬意を払うことがあなたの優先事項であるとしても、チームキャプテンはリーダーよりもカジュアルである必要があります。
- 社交イベントの瞬間に雰囲気を置きます。夕食やその他の社交行事に必ず出て、最後に出てください。あなたが最初から最後まであなたのリーダーシップの位置を愛していることを皆に示してください。これにより、チームメイトをよりよく知り、より強い絆を築くことができます。
- チームのすべてのメンバーと親しくなる。自分を最愛の人とは思わず、善悪を問わずすべての人を知る努力をしません。これは、このチームをユニークで強力にすることに関与しているすべての人々に関心があることを示します。
コーチと1人の男性（女性）になります。 チームメイトがコーチを批判するかもしれませんが、このような行動を避けて強力なチームを維持することが重要です。
- チームメイトの前でコーチを批判しないでください。あなたはコーチの行動に同意しないかもしれませんが、あなたは彼と話をすることができます。チームの他のメンバーと話をすると、誰もが怒ったり、チームを倒したりする可能性があります。
- コーチがチームの利益だけを望んでいることを他の人に説明します。あなたのコーチが彼が話していることを知っていること、そしてあなたが彼を信頼できることをチームメイトに見せてください。これにより、強力なチームが維持され、優れたリーダーが得られます。

方法3クラスのリーダーになる

この分野の知識を示してください。 あなたが特定の分野の専門家であるため、あなたの学生があなたを信頼できることを知ることは重要です。
- 自己紹介をするときは、あなたがどのくらいフィールドにいたかを伝え、達成したことを伝えてください。そうすれば、あなたはそれについてあなたが知っていることを理解するでしょう。
- あなたが主題を教えている期間を伝えます。同じテーマをすでに20回教えている場合は、可能な限り最高のコースを作成したことを理解できるように伝えます。この分野が初めての場合、生徒にあなたが有能でないとは思わないことを教えてはいけません。
初日からルールを設定します。 自己紹介を行ったら、生徒があなたの期待を理解してそれを達成することが重要です。
- 毎日の授業で何を期待する必要があるかを正確に示す、よく組織されたプログラムを提案します。プログラムを確認した後、暗い領域を明確にするために質問に答えてください。
- あなたが大人であろうと子供であろうと、あなたの期待を示す行動規範を明確に保つことが重要です。通常、行動規範には、クラスの破壊的な行動に対する相互尊重のルールと罰が含まれています。たとえば、教室の奥で骨や電話、会話を送るなどです。
適切なコントロールを渡します。 簡単なテストであろうと、期末試験であろうと、生徒にとってコントロールが正しく有用であることを確認することが重要です。彼らはあなたのすべての仕事の後、より良い学生になり、理解の教師であり、クラスのリーダーであることに感謝します。
- 学習ガイドを提出してください。試験の前に、生徒に何を期待するかを知らせて、試験当日に驚きがないようにします。
- 問題の例をいくつか挙げてください。生徒がコントロールに不安を感じないように、生徒にトレーニングの問題を与えます。
創造的である。 優れた教室のリーダーになるには、退屈な教材を生徒に提示する新しい方法を見つける必要があります。あなたが少し多様性を身に着けていない場合、彼らは退屈し、気が散ってしまい、あなたは彼らの尊敬を失うことさえあります。
- クラスの現在のイベントについて話し合う。あなたが歴史を教えなくても、あなたが教えている主題とのつながりを見つけるために、それが政府やスポーツのイベントであるかどうか、問題について話す方法を見つけることができます。これにより、生徒は自分が勉強しているものと自分の周りの世界とのつながりを見ることができます。
- 生徒が動いたり考えたりできるユニークなアクティビティを見つけましょう。生徒に独自のパラグラフ、アクティビティ、スキットなど、古い概念を新しい形式で理解するのに役立つものを作成させます。
あなたが2つ気にかけていることを見せてください。 優れたクラスリーダーになるには、生徒の成功に関心があることを証明する必要があります。授業中は親切で手頃な価格で、質問をすることを恐れずにあなたを尊重できるようにしてください。
- 書面による課題と口頭でのパフォーマンスの両方について良いコメントをしてください。これは、あなたが個人レベルで2つを気にし、彼らが成功することを望むことを彼らに示します。
- 優秀な学生であったことに感謝します。授業の最終日には、特別な御treat走を持参するか、メモを書いて、先生としてどれだけ楽しかったかを伝えてください。これにより、経験が肯定的なメモで終わり、あなたが良いリーダーであることを皆に示すことができます。

方法4家族のリーダーになる

権威の姿として自分を押し付けます。 あなたが世帯主であり、彼らがあなたの規則に従わなければならないことは誰にでも明らかでなければなりません。
- 子供たちに、常に年長者を尊重しなければならないことを示してください。あなたの両親があなたの人生で積極的な役割を果たしているなら、あなたがあなたを尊重しているのと同じ方法であなたがあなたの両親を尊重していることをあなたの子供に示すことができます。
- 敬意を持ってあなたに接するよう子供に伝えてください。あなたは権威の代表であり、彼らはあなたに話しかけ、最も緊張した瞬間であっても適切に答えなければなりません。
明確なルールを確立します。 子供たちはあなたの期待について明確な考えを持たなければなりません。気まぐれすぎたり、自分が望むものを明確に確立しないことは避けなければなりません。
- また、家事に対する期待を設定します。子供たちは、皿を洗ったり、テーブルの設置を手伝ったり、庭を手入れしたりするかどうか、あなたが何をしたいかを知る必要があります。さまざまなタスクを交互に行うことで、猫のトイレを掃除するなど、家族の誰かが不快なことをして立ち往生しないようにすることもできます。
- 自分の行動に期待を設定します。あなたは子供に無礼を許さないこと、家族と一緒に夕食を食べなければならないこと、そして可能な限り前向きな態度を保つべきであることを明確にしなければなりません。これらのルールを頻繁に、できるだけ早く繰り返すことにより、子供たちが自宅でできることについて明確なルールがあることを子供に示します。
- 一定であること。子供が特定の年齢に達するとルールが変わる可能性がありますが、自宅での一般的な期待にしっかりと従う必要があります。また、これらの期待が、最愛の人を持ちたくないというすべての人に同じであることを確認してください。
報酬と罰の有用なシステムをセットアップします。 世帯主になるには、子供たちは自分の良い行動に対して報酬を与え、悪い行動に対して罰を与えることを知っておく必要があります。
- あらゆる機会に報酬を用意してください。子供が良いスコアを獲得した場合、運転免許証を受け取った場合、サッカーの試合で決定的なゴールを獲得した場合、または重要な目標を達成した場合（たとえば、特定の年齢に達した場合）、それは重要です機会を祝うために。彼のお気に入りのレストランでの夕食、テーマパークや映画館への旅行、またはあなたの子供の好きな場所への旅行は、あなたが彼を気にかけ、彼が成功することを望んでいることを理解するのに役立ちます。
- 悪い行動を思いとどまらせるために、明確な罰を設定します。子どもの出口を奪って罰する場合、子どもを学校に帰らせるか、不登校をしないようにさせる動機付けになる罰を設けます。お子様が若い場合は、部屋で時間を過ごすか、お気に入りのシリーズを見てから飢えさせて、彼に免責で規則を破らせないように見せることができます。
共同リーダーと団結してください。 あなたとあなたの配偶者が世帯主の役割を共有している場合、あなたの期待が同様であることを確認する必要があります。
- 配偶者と話すことなく、娘を新しい友人と眠らせるなど、重要な決定を下さないでください。彼はあなたの選択に同意しないかもしれませんし、あなたがイエスと言った後に彼がノーと言うならあなたの娘は彼を責めるかもしれません。
- 良い警官と悪い警官の両方の役割を担います。あなたの子供に両親の一方をもう一方よりも「涼しい」と思わせないでください。許可されているものと禁止されているものの両方について、同様の期待をする必要があります。
家族と楽しんでください！ あなたはあなたがあなたの家族の残りと楽しい時間を過ごすことを忘れるほどルールに集中する必要はありません。ここでは、ルールを維持しながら家で楽しむためのヒントを紹介します。
- 毎週時間をかけてください。イタリア料理を作ったり、ホラー映画を見たり、ボードゲームで夜を過ごしたりするときは、家族全員と時間を過ごすことが重要です。
- 配偶者と子供たちへの愛と愛情を示しましょう。たとえあなたが家庭で権威を代表していても、あなたは母親または父親でもあり、あなたが子供たちにどれだけ愛しているか、彼らを腕に抱きしめ、彼らがあなたにとってどれほど重要かを伝えることが重要です。