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就職の面接では、労働倫理について尋ねられることはほぼ確実です。それは基本的に、あなたがどのように感じ、どのように仕事に取り組むかです。労働倫理には、目標設定、信頼性、リーダーシップとコミュニケーションのスタイル、責任の処理方法など、仕事で示さなければならないさまざまな資質が含まれます。あなたが与える正確な答えはあなた自身の性格と仕事の経験に基づいて異なりますが、あなたがあなたの最高の自己を示すためにどのように答えるべきかについてのいくつかの一般的なガイドラインがあります。それらをフォローすることで、面接を釘付けにして、あなたが望む仕事を得ることができます！

ステップ

サンプル回答

サンプルの労働倫理的回答

方法1/3：面接の質問に答える

1. 

   
   
   あなたの労働倫理についてさまざまな質問をされる準備をしてください。 これに関連する他の質問は、あなたの現在の仕事に対するあなたの態度、仕事のパフォーマンス、他の人と一緒に働く能力、スキルセットなどについてかもしれません。
   • あなたの労働倫理に関する質問は、「あなたの労働倫理を説明する」または「あなたの労働倫理は何ですか？」と正確に表現されていない場合があります。
   • 同様の質問には、「自分自身をどのように説明しますか？」、「チームで働くことについてどう思いますか？」、「新しいスキルセットのトレーニングと学習についてどう思いますか？」などがあります。

2. 

   
   
   強い労働倫理を暗示する正直な答えを提供してください。 仕事に対するあなたの態度、感情、信念の特徴を選択して、あなたに真実であり、あなたの仕事の哲学を最もよく表す答えを与えてください。
   • たとえば、最善を尽くすことを信じているので、献身的に仕事に取り組むと述べることができます。最善を尽くすと、達成され、満足していると感じます。
   • また、自分の仕事を楽しんでもらうために最善を尽くしていると言うかもしれません。それは、熱意を持ってタスクを完了するのに役立ちます。
   • 仕事を継続的な学習体験と見なし、スキルを向上させ、新しい革新的な方法で職場に貢献できる新しいトレーニングやワークショップを常に模索することを強調します。雇用主は、自分の仕事についての知識を深め、チームに新しい洞察を提供したい個人を探します。

3. 

   
   
   実際の例を使用して、回答をサポートしてください。 あなたが持っていると主張する労働倫理を例示するような状況を考えてみてください。
   • たとえば、あなたが正直さを最優先すると言うなら、あなたが困難な状況に直面して特に正直だったあなたの人生のシナリオを引用してください。
   • 他の人とうまく連携していると主張する場合は、成功裏に貢献したグループプロジェクトについて説明してください。

4. 

   最後の仕事で難しいシナリオと、それを解決するためにどのように取り組んだかを説明してください。 トラブルシューティングに成功し、他の人と協力して解決策を見つけた方法を説明してください。
   • 具体的な例を使用してください。 「クライアントが自分のアカウントに問題を抱えていて、彼らは非常に動揺して怒っていました。問題の解決に取り組んでいる間、私は非常に落ち着いて理解を維持することができました。私は直接協力しなければなりませんでした。私のマネージャーは、クライアントと会社のニーズに同時に対応するソリューションを考え出しました。最終的に、クライアントはソリューションと、私がチームと効果的に連携した方法に満足していました。」

方法2/3：自分で質問する

1. 

   潜在的な仕事についての質問をフォローアップします。 雇用主は、面接中に質問する候補者に最も関心があります。あなたの性格、労働倫理、または他の人と一緒に働く能力についての質問をフォローアップするための非常に良い質問があります：
   • 「どのようなスキルと経験があなたの会社の理想的な候補になりますか？」これは、潜在的な雇用主がすべてのカードをテーブルに置き、彼らが探しているものを正確に説明する良い機会です。それはあなたがまだカバーしていないあなた自身とあなたの労働倫理についてのより多くの答えをフォローアップするための良い方法かもしれません。
   • 「専門的なトレーニングまたは継続教育を提供していますか？」これは、あなたが仕事をするための新しい方法を学び続けることに興味があり、会社とともに成長する用意があることを示す良い方法です。

2. 

   職場のチーム環境について質問します。 これは、成功するチームの一員であり、自分のスキルがどのように貢献するかを考えることに興味があることを示しています。
   • 「一緒に仕事をするチームについて教えてください。」この質問は、チーム環境で作業することを知っていることを示しており、過去に他の人とどれだけうまく連携したかを説明する方法につながる可能性があります。
   • 「あなたの仕事に対する態度とアプローチが会社やチームの哲学にどのように適合しているかを説明してください。「私は効果的なチームプレーヤーです。最初に、チームプロジェクトのどこで自分のスキルが最も効果的であるかを評価し、その分野で戦略を提供します。私は同僚にサポートとポジティブなフィードバックを提供します。」

3. 

   福利厚生や給与について質問することは避けてください。 福利厚生、休暇、勤務スケジュールの変更、聞いたことがあるかもしれないゴシップ、または面接官についての個人的な質問が多すぎることについて質問するのは良い考えではありません。
   • あなたの潜在的な仕事、一般的な会社、そしてあなたが一緒に働くチームについての特定の質問に固執してください。
   • 福利厚生と給与に関する質問は、最初の面接ではなく、採用プロセスの後半で対処できます。

方法3/3：自分の労働倫理を理解する

1. 

   仕事に関する優先事項に対処します。 あなたの仕事はあなたの最優先事項ですか、それともあなたの人生の他の側面がより重要ですか？
   • あなたはあなたの仕事があなたの最優先事項であり、あなたはあなたの仕事生活の周りの他のあなたの責任に適合することができると思うかもしれません。
   • ワークライフバランスが健全な人は、ほとんどの企業にとって魅力的な候補者です。多くの企業は、あなたの分野以外のあなたの興味についてあなたに尋ねることさえあります。

2. 

   あなたの現在の仕事との関係を調べてください。 労働倫理に関する質問に最もよく答えるためには、まず、自分が自分の仕事にどのように関係しているかを完全に理解する必要があります。次のことを考慮してください。
   • 仕事に対するあなたの態度は、あなたが職業上の責任にどのように取り組むかに関係しています。強い労働倫理を持っている人は、仕事に力を入れることに関して前向きで意欲的な態度を持っています。
   • 仕事に対するあなたの気持ちは、仕事があなたのパフォーマンスにどのように影響するかに関係しており、全体的な労働倫理に重要な貢献要因です。仕事はあなたがあなた自身とあなたの業績について元気になり、誇りに思い、そして前向きに感じるようにするかもしれません。一方で、仕事はストレスを感じるかもしれません。
   • 仕事についてのあなたの信念は、人生そのものに関連してあなたが仕事を与える役割に関係しています。たとえば、仕事は人格を構築し、バランスの取れた生活の中心であると信じているかもしれません。

3. 

   仕事のさまざまな側面についてどのように感じているかを概説します。 これらのアイデアを書き留めておくと、面接のための労働倫理とスキルセットに関する重要な詳細を思い出すのに役立つ場合があります。
   • 他の人と一緒に仕事をすることについてどう思いますか？同僚やクライアントと直接仕事をすることについて、賛否両論を説明してください。
   • 継続教育とスキルの拡大についてどう思いますか？専門的なトレーニングに余分な時間をかけることに対するあなたの態度と気持ちを説明してください。
   • 残業や困難なシナリオでの作業についてどう思いますか？余分な時間や、なじみのない困難な状況で働くことに対するあなたの態度を概説してください。

4. 

   あなたのキャリアの中で特定の例を考えてください。 これらは、あなたの労働倫理があなたのキャリアにおいてどのようにあなたに利益をもたらしたかの詳細を説明するのに役立ちます。これらは次のようなものです。
   • チームでの作業：チームでの作業が困難または有益であった特定の時期がありましたか？他の人と一緒に働くことはどのようにあなたを助けたり妨げたりしましたか？
   • 困難なクライアントとの協力：クライアントが関与する困難なシナリオはありましたか？クライアントのニーズや会社の制限に敏感でありながら、困難な問題を乗り越えてクライアントと協力することをどのように処理しましたか？

コミュニティの質問と回答

労働倫理を守るために、私はいつも真剣に取り組む必要がありますか？

いいえ。真剣であることがすべてではありません。あなたはただ悪いまたは不適切な行動と見なされるものに精通している必要があり、それを避けます。冗談を言って友好的になる時間と場所があり、真剣になり、腰を落ち着けて仕事をする時間と場所があることを忘れないでください。

チップ

• 就職の面接中の労働倫理の質問の場合、面接官はしばしば前向きな態度を持ち、チームプレーヤーになる方法を知っていて、率先して行動し、多くのタスクを引き受けるのに十分適応性があり、時間とともに良い人を雇うことを探しています管理し、継続的に学習することに専念しています。
• 常に成功のために服を着てください。清潔で、フィット感があり、仕立てられたパワーウェアに投資しましょう。乱雑な服やしわのある服、香り、派手な色は着用しないでください。