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• ステップ
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LinkedInで推薦を得るのは、仕事を得たり、潜在的な雇用主の注意を引くためにサポートが必要な人にとっては素晴らしいことです。知り合いを助けたい場合は、その人のプロフィールに何かを書いてください。彼女にどのように会ったか、そしてなぜ彼女がどのチームにとっても素晴らしい追加になると思う理由について具体的な情報を提供してください。

ステップ

パート1/3：サイトのナビゲート

1. 

   LinkedInのWebサイトを開きます。 https://www.linkedin.com/にアクセスします。アカウントにログインしている場合は、ホームページに移動します。そうでない場合は、ページ上部のフィールドにメールアドレスとパスワードを入力して、 入れ.

2. 

   
   
   連絡先のページを開きます。 ページ上部の検索フィールドに、推薦する人の名前を入力します。表示される結果をクリックして、彼女のプロファイルにアクセスします。

3. 

   連絡先のプロファイルの省略記号アイコンをクリックします。 プロフィール写真の右側、ページ上部にあり、推奨事項を作成するためのツールを備えたドロップダウンメニューにアクセスできます。

4. 

   
   
   [推奨]をクリックします。 このオプションは、ドロップダウンメニューの下部にあります。それをクリックすると、「誰をお勧めしますか？」というメッセージが表示されます。その時点で、その人の名前をもう一度入力します。

5. 

   画面上のコマンドに従って続行します。 基本的なデータを通知する必要があります。たとえば、この人物をどのように知っているか、どこで一緒に働いたかなどです。その後、フィールドに移動し、最終的に推奨事項を作成できるようになります。

パート2/3：推奨テキストの開始

1. 連絡先の専門的な目標について考えてください。 ほとんどの人は幅広いスキルを持っており、それらはさまざまな専門分野に分類されます。したがって、問題の個人が何を優先すべきかを知るために何を探しているのかを考えてください。彼はどんな仕事をしたいですか？あなたを助けるためにどのような情報を含める必要がありますか？
   • たとえば、ジャーナリズムの分野で働いていて、彼らの目標が新聞や雑誌に就職することであることを知っている人に推薦を書いているとしましょう。それで、彼女が持つべき特定のスキルについて考えてください。地元の出版物などで一緒に行ったインターンシップについて何か言ってください。
2. 始めるのに良い文章を考えてください。 雇用主と請負業者は、1日に何百ものプロフィールとカバーレターを読みます。したがって、一般的なものから始めるのは無意味です（「ルーカスは非常に勤勉です」）。注意を引き、あなたが探している人を強調するフレーズを考えてください。
   • あなたの目標は、潜在的な雇用主に立ち止まって「これはその仕事にふさわしい人だ」と考えさせることです。あなたがあなたの連絡先で最も賞賛する品質を創造的に引用してください。
   • 「ルーカスは素晴らしいコピーライターです」のようなことは言わないでください。しかし、「理想的なフレーズを選ぶために午後全体を投資することをいとわない人を見つけることは一般的ではありませんが、ルーカスは非常に献身的で、常に彼に品質を与えることを目指しています散文"。
3. 最初の文の直後にその人との関係を伝えてください。 潜在的な雇用主は、あなたが単なる友達以上のものであることを期待しています。彼は、仕事に応募する人のスキルを評価できる人を求めています。
   • 「私は昨年、雑誌Painelでルーカスの監督者でした。無料で配布され、ボランティアによって作成されました。
4. その人のスキルについて話します。 一般的な側面について話し合った後、連絡先がすでに行ったことについて具体的に説明します。彼の業績と、彼が職場でそれらをどのように使用したかをリストしてください。
   • 例：「ルーカスは才能のあるコピーライターであるだけでなく、質の高い散文を作成するために必要な忍耐力、献身、倫理を持っています。さらに、締め切りを逃すことはなく、常に仕事の細部に注意を払いました」。

パート3/3：推奨事項の完了

1. 人の例外的な側面に焦点を当てます。 それが持っている一般的な品質をリストした後、推奨事項により多くの重みを与えるために、より具体的にしてください。あなたが含めようとすると、潜在的な雇用主は当惑するかもしれません すべて 単一のテキストで;だから目立つものを考えてください。あなたはあなたの連絡先について何を最も尊敬していますか？
   • 例：「ルーカスの最大の才能の1つは彼の創造性です。彼がテキストを書かなければならなかったとき、彼の同僚が退屈しているときでさえ、彼はいつも仕事に面白いタッチを与えることができました。彼は最も単純で最も一般的な物語さえ作ることができました。よく書かれた深いテキストで "。
2. その人の業績の具体的な詳細について話します。 追加する特別なものはありますか？すべての潜在的な雇用主は、その個人が会社のために何ができるかを示す具体的な成果（可能であれば、数値または統計を含む）を好みます。
   • 「ほとんどの学生が週に1つの記事を書いているのに対し、ルーカスは最大5つの記事を書いています。彼が公開した日にサイトにアクセスする読者の数が20％増加したことに気づきました」のように書きます。
3. その人の業績が彼について何を示しているかを教えてください。 成果について言及するだけでは不十分です。雇用主に個人の従業員のタイプを明確に理解させるために、それらを連絡先に関連付ける必要があります。
   • 例：「ルーカスの生産性と彼の仕事に専念する能力は、より多くの読者を引き付け、彼の創造性の証拠です。彼は会社の利益のために何でも喜んでするタイプの従業員です」。
4. 個人的なタッチで推奨を終了します。 過去（その人と一緒に仕事をするのはどのようなものでしたか）と未来（次の機会に彼らに何を期待するか）について話します。
   • 「ニュースルームでルーカスが恋しいですが、彼がどこに行くのか楽しみです。彼には明るい未来があると確信しており、彼が夢を実現するのを待ちきれません。 「」
5. テキストを確認します。 推奨事項を投稿する前に、ポルトガル語のエラーが見過ごされないように、数回読み直してください。可能であれば、レビューする前に1時間以上待って、よりリラックスした目で見ることができるようにしてください。

チップ

• 推薦を受け取る最良の方法は、以前から今までの同僚のためにテキストを書くことです。あなたが彼らのために何かをするならば、人々は恩返しをするでしょう。 LinkedInで彼らを推薦したいということをあなたの知人に電子メールで送ってください。この申し出を拒否する人はほとんどいないでしょうが、彼らはあなたが焦点を当てるべき特定の分野や専門的なスキルを持っているかもしれません。
• お友達やご家族をおろそかにしないでください。個人的な参照も重要です-実際、それらは さらに 重要なのは、候補者を何年も知っている人の印象が、雇用主の選択に多大な影響を与える可能性があるためです（彼を短期間しか知らない他の個人よりも）。それでも、連絡先の意図に合わせて推奨事項を調整する必要があります（たとえば、雇用主が求める専門的な資質に焦点を当てます）。
• LinkedInは、推奨事項の数と キーワード それらが含まれていること。同僚が応募したい将来の職業上の機会を反映する特定の用語を使用してください。推奨の焦点を決定する最良の方法は、関心のある人に直接尋ねることです。