著者:
Louise Ward
作成日:
9 2月 2021
更新日:
18 5月 2024
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この記事の内容：適切な人に依頼するリクエストを作成する必要なリファレンスを取得する
あなたが仕事を探しているなら、あなたの元雇用者の参照を求めることは興味深いかもしれません。ただし、心配する必要はありません。あなたはちょうどあなたがあなたの夢の仕事を得るために必要な参照を得るために適切なタイミングで適切な人に依頼する必要があります。
ステージ
パート1適切な人に尋ねる
- 参照を求める人を決定します。 最も重要なことは、あなたについて最もポジティブなことを言う人に尋ねることです。熱心な参照はあなたのアプリケーションに役立つかもしれませんので、このサービスを求める前にあなたの潜在的な紹介があなたのキャリアとスキルについて何を言うかについての良いアイデアを持っている必要があります。
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少なくとも3つの参照を許可します。 雇用主は通常、候補者ごとに3つの参照を求めます。あなたの専門知識、教授または学術顧問、および以前のクライアントが良い参考資料を作成します。
パート2リクエストを行う
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間接的にリクエストを行います。 電子メールなどで間接的に尋ねます。これにより、潜在的な参照に圧力をかけることを避け、丁寧に辞退する機会を与えます。 -
拒否する機会を与えます。 たとえば、「参照レターを書くのに十分な知識があると思いますか？ 「リファレンスレターを書けますか？」ではなくこれにより、リファレンスレターを書くことに不安を感じている場合は、オファーを拒否する機会が与えられます。潜在的な紹介でリクエストが拒否されたとしても、怒らないでください。確かに、あなたの目標は良い参考資料を持つことであり、それがあなたにとって好ましくない場合は、将来の雇用主にそれを提示することを避ける方が良いです。 -
資格を強調します。 応募する際、この人物を選んだ理由を説明してください。彼らの専門的な意見に感謝し、彼らがあなたの専門的な資質と成功を評価し紹介できると思う理由を説明してください。 -
丁寧に。 あなたの記事を読むのに時間を割いてくれた潜在的な参考文献に常に感謝します。そして、この人が持つかもしれない質問であなたの助けを提供します。
パート3目的の参照を取得する
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必要なすべての情報を提供します。 履歴書の更新をリファレンスに提供し、応募する新しいジョブを提示します。これにより、タスクが容易になり、アプリケーションに関連する品質を強調できるようになります。 -
直接であること。 あなたの参照に指示を与えることを恐れないでください。そのうちの1人にあなたの管理スキルについて話し、もう1人に素早く仕事をする能力などについて話してもらいます -
参照にテンプレートを提供します。 優れたリファレンスを得るために、潜在的な紹介者に一連のキーポイント、ガイドライン、または大まかなドラフトを提供します。あなたの参照があなたについて言いたいことのテンプレートを提供することは、あなたにとってそれをより簡単にするだけでなく、あなたの手紙が何を含むかについてのいくらかの制御を保つのを助けるでしょう。- 目標はそれにスピーチを課すことではなく、単にあなたの参照があなたについて書くのを助けることです。あなたの潜在的な参照は確かに少し時間を節約するために感謝します。
- 誇らしげに見えることを恐れないでください。多くの場合、あなたの参照はあなたが思ったよりも無料です。だから、あなたのスキルや会社内での貢献を強調することを恐れないでください。
- 新しい仕事を探すときは、紹介先に連絡できることを警告するのが最善です。仕事を得るか、この新しいプログラムを統合する場合は、常に情報を提供し、通知してください。そして、そうなったら、感謝のメモを送ってください。
- 参照の有効性を定期的に確認してください。あなたの情報がもはや正しくない可能性があり、これはあなたのアプリケーションの悪いイメージを与えている間あなたの将来の雇用主に時間を浪費するかもしれません。
- http://blogs.hbr.org/2010/04/how-to-ask-for-a-reference-let-1-2/
- http://www.quintcareers.com/references_recommendation_letters.html
- http://jobsearch.about.com/od/referencesrecommendations/a/recommendation.htm
